對千禧一代在職場中的狀態(tài)進行研究調(diào)查，結(jié)果顯示，目前英國近三分之一的千禧一代正遭受著“冒名頂替癥候群”的困擾，表現(xiàn)為自信心嚴重不足，難以勝任目前的工作，認為自己的成功是因為運氣或者超出常人的努力。

　　盡管此次接受調(diào)查的人中不乏事業(yè)成功人士，但數(shù)據(jù)仍顯示英國的千禧一代實際上是極度缺乏自信心的一代人。因為在此次研究調(diào)查中，有一半以上的受訪者稱，他們十分擔憂自己無法應(yīng)對工作中突然出現(xiàn)的問題，也很恐懼自己可能會長時間被置于這種處境之中。此外，他們更害怕其他人能夠輕而易舉地就看出他們內(nèi)心的極度不安與手足無措。這些擔憂已成為千禧一代陷入工作焦慮的主要原因。

　　雖然千禧一代此前經(jīng)常因他們所謂的過度自信而飽受社會的批評與指責，但通過此次調(diào)查，研究人員卻發(fā)現(xiàn)情況并非如此，實際上，有近1200萬千禧一代目前患有“信心缺乏癥”。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，有約40%的千禧一代害怕出席公開場合，40%的女性受訪者表示她們在面對職場前輩時內(nèi)心會感到十分恐懼，而同一情況男性受訪者的比例則為22%。此外，只有不到三分之二(63%)的人認為他們?nèi)狈π判膶λ麄兊穆殬I(yè)造成負面影響。

　　針對以上的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，“創(chuàng)意畢業(yè)生招聘”公司的常務(wù)董事Cary Curtis表示，調(diào)查中涉及的職場焦慮現(xiàn)象在畢業(yè)生中十分常見，而缺乏工作經(jīng)驗可能就是導致他們陷入以上焦慮的主要原因，尤其對于那些即將投身于競爭激烈行業(yè)中奮斗的年輕人，他們最有可能陷入“冒名頂替癥候群”。

　　此前Varkey基金會發(fā)表的一份報告就指出，英國的年輕人是世界上心理健康水平最低的人群之一，而且只有日本的千禧一代在壓力和焦慮處理方面排在英國之后。

　　Sarah Ellis稱，他們此番研究旨在深入了解千禧一代對于職業(yè)的真實感受，而很顯然，缺乏自信心便是他們此刻面臨的真正問題?！皠?chuàng)意畢業(yè)生招聘”公司常務(wù)董事Cary Curtis還表示，終有一天我們可以證明畢業(yè)生能轉(zhuǎn)變企業(yè)，因為畢業(yè)生們?yōu)槠髽I(yè)帶來了一大批可遷移技能，新的見解以及堅定不移推動企業(yè)向前邁進的雄心壯志。