加班、調(diào)休、沒時間休年假，已成當下不少人的工作常態(tài)，在快節(jié)奏的工作之下，職場人士如何保障自己的合法權(quán)益？

　　在勞動者的節(jié)日到來之際，北京市高級人民法院與北京市勞動人事爭議仲裁委員會聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于審理勞動爭議案件法律適用問題的解答》(以下簡稱《解答》)，就勞動爭議中的熱點問題進行一一回應(yīng)。

　　記者在《解答》中看到，勞動者應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，可獲得日工資收入的300%年休假工資報酬。

　　北京市高級人民法院民一庭法官金曦表示，支付未休年休假的工資報酬與正常勞動工資報酬、加班工資報酬的性質(zhì)不同，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入（100%部分）及法定補償（200%部分）。如用人單位未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當按照職工當年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。

　　記者在《解答》中看到，未休年休假折算方法為：當年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天×職工本人全年應(yīng)當享受的年休假天數(shù)-當年度已安排年休假天數(shù)。并且，由于年休假可以集中、分段和跨年度安排的特點，勞動者每年未休帶薪年休假應(yīng)獲得年休假工資報酬的時間從第二年的12月31日起算。

　　比休年假更加頻繁的加班，如何計算其費用呢？《解答》中顯示，如勞動合同沒有明確約定工資數(shù)額，或者合同約定不明確時，應(yīng)當以實際發(fā)放的工資作為計算基數(shù)。用人單位按月直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補貼等都屬于實際發(fā)放的工資。加班費計算基數(shù)應(yīng)包括“基本工資”“崗位津貼”等所有工資項目。不能以“基本工資”“崗位工資”或“職務(wù)工資”單獨一項作為計算基數(shù)。

　　近年來，北京全市法院新收勞動爭議案件的數(shù)量節(jié)節(jié)攀升，并且勞動合同糾紛占比居高不下，其中，確認勞動關(guān)系糾紛、追索勞動報酬糾紛和經(jīng)濟補償金糾紛案件數(shù)量更為突出。

　　據(jù)了解，《解答》共計26條，分別對勞動關(guān)系確認、勞動者工作崗位及工作地點、勞動合同無法履行、勞動合同解除、未訂立書面合同及合同期限法律問題、帶薪年休假、工資標準及各種爭議計算基數(shù)、社會保險等8組問題進行了明確。

　　金曦表示，《解答》注重秉承勞動法的宗旨，即對勞動者和用人單位“雙保護”的基礎(chǔ)上側(cè)重保護勞動者合法權(quán)益，注重以現(xiàn)行法律、法規(guī)為依據(jù)，探求立法精神，并參考部門規(guī)章和勞動政策，注重研究解決疏解非首都功能及京津冀一體化帶來的實際問題，從法律上找依據(jù)，和現(xiàn)實問題有機結(jié)合，注重結(jié)合實際進行利益衡量，既強化基本價值導(dǎo)向，也重視保護雙方的實際利益。

　　中國人民大學法學院副院長、北京市勞動和社會保障法學會會長林嘉教授表示，這份指導(dǎo)性意見有利于統(tǒng)一裁判標準，有利于及時解決勞動爭議，對維護社會公正、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系具有積極意義。北京市勞動和社會保障法學會副會長兼秘書長張恒順認為，《解答》較好地適應(yīng)了首都勞動爭議審理實踐的需要，勇于面對勞動爭議多樣化、復(fù)雜化的現(xiàn)實矛盾和問題，對審理工作具有很強的指導(dǎo)性和可操作性。（記者 查甜甜）